公司想要开除员工,只能赔钱开除?

        员工在一个公司里工作,按照上班规定领取每月的工资,作为正职员工,也拥有辞职的自由,但如果员工不是主动离职,而是被公司开除,在个别情况下,员工是可以获得赔偿的,那么公司想要开除员工,只能赔钱开除?

        网友咨询:

        厂里有个老员工,工作4年,有签合同和交社保,然后因为工作屡次出现不听指挥,态度极端恶劣,且最近一次,操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车,导致上面3人差点坠落(离地面8~10米,水泥地。不排除地上有钢铁产品可能),事后拒不道歉,态度极端恶劣,类似这种顽固的员工公司就没法应付了吗?只能赔钱开除?

       

        天津峰尚律师事务所高爽律师解答:

        这种情况下,用人单位是享有单方解除劳动合同权的,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

        (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

        (四)被依法追究刑事责任的。

        无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

        天津峰尚律师事务所高爽律师解析:

        开除员工也分情况,并不是无视企业权益,如果员工是在严重违反了公司规章制度的情况下被开除,企业是不需要赔偿员工损失的,那么除了上述情况外,若企业开除员工的,根据国家劳动法的规定,公司开除每位员工,需要向员工支付一定的赔偿金,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的工资,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。

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